Заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — начальник отдела (заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея) Сергей Юрьевич Абрамцов в интервью рассказал, какие изменения в трудовом законодательстве вступили в силу с 1 сентября 2025 года.
— Какие категории работников затронули, и в чем конкретно выражены изменения?
— Изменен порядок снижения премии работникам, обновлены новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, обновлено положение об особенностях направления работников в служебные командировки, обновлен перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать договоры о материальной ответственности, обновлен порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
— Изменений, как видно, произошло не мало. Наверное, самым интересным для всех работников будет вопрос о премии. Каков на сегодняшний день порядок лишения работника премии? Для работников в данном вопросе будет улучшение их прав?
— Действительно, вопрос очень актуальный. В статью 135 ТК РФ, регламентирующую порядок установления работодателем заработной платы, внесены изменения.
В настоящее время работнику можно снизить размер премии только при наличии примененного к нему дисциплинарного взыскания и только за период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок.
— А есть ограничения размера этого лишения?
— Размер месячной заработной платы работника не может из-за снижения премии уменьшится больше, чем на 20%.
— То есть, если у меня есть дисциплинарное взыскание, меня совсем лишить премии нельзя?
— Совершенно верно. Можно только снизить ее размер.
— А работодателям в связи с этими изменениями нужно что-то менять в положении о премировании?
— После 1 сентября 2025 года работодателям необходимо пересмотреть свои локальные нормативные акты, которыми определен порядок начисления и выплаты премий. Пересмотр касается работодателей, которые периодически применяют дисциплинарные взыскания, а таких большинство.
— А может ли работник требовать ежемесячной выплаты премии как оклада за месяц? Или все таки премия — это право работодателя.
— Премия, при установлении ее в трудовом договоре, в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя, становится составной частью заработной платы и приобретает гарантированный характер. Согласно действующему трудовому законодательству выплата такой премии является не правом работодателя, а его обязанностью, а ее невыплата является незаконной.
Если обязанность по выплате премии не установлена локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором, то выплата такой премии производится по усмотрению работодателя.
— Я думаю, что на предприятиях есть работники, которые в ближайшем будущем собираются усыновить ребенка. Вы сказали существуют правила о предоставлении таким работникам отпусков. Расскажите поподробнее о таком отпуске.
— В случае усыновления новорожденного ребенка или ребенка до 3 лет работник, со дня усыновления имеет право на отпуск. Если усыновлен один ребенок, отпуск будет до истечения 70 дней со дня его рождения или до достижения им 3 лет, если усыновлено два и более ребенка — до истечения 110 дней со дня их рождения.
— Что нужно предоставить работодателю?
— Письменное заявление, свидетельство о рождении ребенка и копия решения суда об усыновлении.
— Отпуск предоставят двум супругам? И он оплачивается или нет?
— Предоставляется одному из супругов. Государством будет выплачиваться соответствующее пособие.
— Вы сказали, что педагоги имеют право на дополнительный отпуск. Расскажите поподробнее о нем.
— Такой отпуск предоставляется профессорско-преподавательскому составу и отдельным категориям педагогов (например, декан факультета, преподаватель, старший преподаватель, воспитатель, директор института, доцент и др.).
Право на отпуск сроком до одного года наступает через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Предоставляется отпуск по письменному заявлению работника на основании приказа работодателя.
— Этот отпуск оплачивается?
— Все зависит от содержания коллективного договора учреждения. В нем может быть указано, что отпуск оплачивается, но может быть и условие о том, что такой отпуск оплате не подлежит. То есть, как определит работодатель коллективным договором, так и будет.
— Вы ранее затронули тему командировок. Какие расходы работодатель должен возместить работнику в связи с командировкой?
— Проезд: билеты на транспорт (самолёт, поезд, автобус), такси до вокзала/аэропорта (не более двух поездок), путевые листы, кассовые чеки. Проживание: расходы на гостиницу или аренду жилья при наличии подтверждающих документов.
Суточные: фиксированная сумма за каждый день командировки (в том числе дни в пути и вынужденные остановки).
Иные расходы: связанные с выполнением служебного задания (например, оформление виз, страховка, услуги переводчика), при условии, что они произведены с разрешения или ведома руководителя организации.
— Скажите, есть ли минимальный размер суточных, который работодатель обязан выплатить работнику?
— 100 рублей в день — для поездок по России сотрудников организаций, финансируемых за счёт федерального бюджета РФ. Размер суточных для иных организаций определяет работодатель и закрепляет в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании. Как правило, на предприятиях эта сумма составляет 700 рублей в день.
— То есть размер расходов на оплату гостиницы в командировке тоже определяет работодатель?
— Совершенно верно. В локальном нормативном акте работодателя закрепляется данный размер.
— С 1 сентября текущего года что изменилось в сфере заключения договоров о материальной ответственности?
— Обновлены перечни работ и должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать такие договоры, а также типовые формы договоров о материальной ответственности. Заново перезаключать имеющиеся договоры с работниками не нужно.
— А имеет ли право работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с водителем и потом требовать от него, например, ремонта автомобиля в случае его поломки?
— Нет, не имеет. Исключением являются водители-экспедиторы, перевозящие материальные ценности.
— В заключение могли бы вы еще раз напомнить читателям, какими способами можно обратиться в инспекцию, если трудовые права нарушены?
— Если работнику требуется консультация, необходимо позвонить по номеру телефона 88772 (52-10-87). С понедельника по пятницу консультации осуществляются с 8.30 до 17 часов, по выходным – с 9 до 17. Дежурный инспектор осуществляет прием граждан по адресу: г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219 ежедневно.
Подать письменную жалобу можно следующими способами: посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также направить письменное обращение по адресу: 385000, Майкоп, ул. Пролетарская, 219, поставив дату и подпись.
Материал: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея.