При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора выдается работникам (ст. 67 ТК РФ); при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан оформить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Обязательным условием для назначения страховой пенсии по старости является – наличие страхового стажа, к 2024 году он составит 15 лет и наличие индивидуального пенсионного коэффициента. Именно поэтому, работая не легально, Вы подвергаете себя риску остаться без страховой пенсии по старости. Работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах.
Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически не возможно. О фактах получения заработной платы «в конвертах», неоформленных трудовых отношений, задержки или невыплаты заработной платы вы можете сообщить по телефону горячей линии: 5-21-95 или на электронную почту redeconom@mail.ru, в отдел экономического развития и торговли администрации МО «Красногвардейский район» по адресу: с. Красногвардейское, ул. Чапаева, 93,
каб. 24, а также в социальной сети Инстаграм, используя хештег #Адыгеязабелуюзарплату.