Совсем скоро наступит Новый 2026 год. И в преддверии данного праздника у многих из нас возникнут следующие вопросы: «Как долго мы будем отдыхать? Когда в январе 2026 года выходить на работу? Что делать если дата увольнения с работы или дата отпуска выпадет на новогодние праздники? Имеет ли право работодатель привлечь меня к работе в эти дни и могу ли я отказаться от такой работы?»
Эти и другие вопросы обсудим с заместителем начальника отдела федерального государственного контроля (надзора) №5 (Адыгея) Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Чембохова Рузана Рамазановна.
— Расскажите, пожалуйста, как долго нам предстоит отдыхать в новогодние праздники?
— Новогодние каникулы в этот раз будут долгими и составят 12 календарных дней, а именно с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.
— То есть на работу мы выходим 12 января?
— Совершенно верно.
— А от чего зависит их продолжительность? Ведь каждый год количество дней разное?
— Продолжительность новогодних выходных зависит от переноса праздничных дат, которые совпали с выходными. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если государственный праздник выпадает на выходной день, то этот выходной переносится на следующий за праздником рабочий день.
Продолжительность новогодних выходных в 2025-2026 гг. произошло за счёт нескольких переносов постановлением Правительства РФ: выходной с субботы, 3 января, перенесли на пятницу 9 января, а выходной с воскресенья, 4 января, — на четверг, 31 декабря 2025 года.
— Раз речь зашла о праздниках, можете рассказать какие еще в 2026 году будут нерабочие праздничные дни?
— В 2026 г. работники будут отдыхать с 21 по 23 февраля; с 7 по 9 марта; с 1 по 3 и с 9 по 11 мая; с 12 по 14 июня; 4 ноября; 31 декабря 2026 года.
— Если на предприятиях день выплаты заработной платы за декабрь этого года выпадет на новогодние праздники, работнику предстоит ждать 12 января, чтобы получить деньги?
— Нет, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Соответственно, если день выплаты заработной платы выпадает на период с 31.12. по 11.01., заработную плату необходимо выплатить 30.12.2025. Не позднее.
— А если отпуск выпадает на этот период, когда можно ждать отпускные?
— Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. То есть если, например, начало отпуска приходится на 31.12., отпускные должны быть выплачены не позднее 28.12. Если дата начала отпуска приходится на 05.01., учитывая, что ни 31.12, ни 1-2.01. бухгалтерия работать не будет, отпускные подлежат выплате 30.12.
— Если работник взял отпуск в январе и часть отпуска приходится на новогодние праздники, ему продлевается отпуск?
— Если на период отпуска приходятся дни с 1 по 8 января, отпуск подлежит продлению на это количество дней. То есть нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
— В России с 2026 года будут отмечать два новых праздника — День коренных малочисленных народов РФ и День языков народов РФ. Соответствующие указы подписал президент Владимир Путин 4 ноября. День коренных малочисленных народов России будет проводиться 30 апреля, а День языков народов РФ — 8 сентября. Эти дни будут выходными?
— Нет. Нерабочие праздничные дни указаны в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Названные Вами праздники к ним не относятся. Соответственно, это будут рабочие дни.
— Наверняка у некоторых работников возникнет ситуация, при которой дата увольнения придется на новогодние праздники? Как должен повести себя работодатель?
— По общему правилу в день увольнения работнику выплачивается окончательный расчет при увольнении, выдается трудовая книжка, документы, связанные с трудовой деятельностью. Однако, при ситуации, описанной Вами, действует правило: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если, например, дата увольнения приходится на 7 января, уволит работодатель работника 12.01.2026, в первый рабочий день.
— А если работник не хочет ждать 12.01.2026? У него например, 12.01.2026 уже новая работа?
— Трудовое законодательство предусматривает право работодателя уволить работника ранее необходимого для отработки перед увольнением 14-дневного срока. Если работодатель не возражает, работник оформит заявление об увольнении с датой увольнения, например, 30.12 (последний рабочий день в этом году).
Увольнение работника в новогодние каникулы осложняется тем, что большинство работников кадровой и бухгалтерской службы в эти дни не работают. Для того, чтобы оформить приказ, выдать документы, выплатить денежные средства, необходимо вызывать данных работников на работу, получать от них письменное согласие, оплачивать им выход в повышенном размере. Не каждый работодатель пойдет на это, как и не каждый работник согласится выходить. Тем более, что большинство работодателей заработную плату выплачивают безналичными денежными средствами, а банки на новогодние каникулы операции с деньгами не осуществляют.
— Вы затронули тему выхода на работу в праздник. Работодатель имеет право заставить работника выйти на работу в новогодние каникулы?
— По общему правилу для этого необходимо выполнить следующие действия:
— получить письменное согласие работника;
— издать приказ о привлечении работника к работе в выходные дни (в приказе следует указать конкретную дату и время работы);
— ознакомить работника с приказом под подпись;
— оплатить работу в двойном размере.
Кроме того, работодатель должен помнить, что нельзя привлекать к работе в выходные и праздники работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов) и беременных женщин. Работников отдельных категорий можно привлечь к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К ним относятся: инвалиды; женщины (отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны и попечители), имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста; родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, или призван на военную службу по мобилизации, или проходит военную службу по контракту, или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Привлекая к работе таких сотрудников в выходной или праздник, работодатель должен ознакомить их под подпись с правом отказаться от данной работы.
— Бывают исключения из этого правила?
— Да, бывают. Если работники трудятся в сменном графике или с предоставлением выходных по скользящему графику и на праздничный день выпадает их смена (рабочий день), издавать дополнительные документы для работы в праздники не надо. Единственное, в этом случае работа данных сотрудников будет оплачиваться в двойном размере.
— Если работник работает в праздник, например 10 часов, будет ли иметь место сверхурочная работа?
— Вся работа в выходной (праздничный) день независимо от ее продолжительности признается именно работой в выходной (праздник). Поэтому никакого дополнительного оформления или оплаты, помимо предусмотренного ст. 153 ТК РФ, регламентирующей порядок оплаты работы в выходной, нерабочий праздничный день, не требуется.
То есть, если работа в праздники производится с согласия работника, привлечение к работе оформлено по закону, за работу сотруднику будет предоставлена компенсация (повышенная оплата или другой выходной день).
— И последний вопрос, который будет интересовать работников бухгалтерии. Учетный период истекает 31 декабря текущего года. Потом начинаются новогодние каникулы. В какие сроки в данном случае работодатель обязан произвести оплату сверхурочной работы?
— В данном случае при суммированном учете рабочего времени переработки выявляются и оплачиваются по итогам года. Сверхурочная работа в данном случае должна быть оплачена в первую дату выплаты зарплаты за год, в котором была выполнена указанная работа.
То есть, например, у работодателя дни выплаты заработной платы установлены 20-ого числа текущего месяца и 5-ого числа следующего месяца.
Сверхурочная работа за 2025 год будет оплачена работникам 20.01.2026.
Материал: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея.