Заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея, начальник отдела федерального государственного контроля (надзора) Сергей Абрамцов рассказал об изменениях в законодательстве, касающихся сверхурочной работы.
С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать новые правила привлечения сотрудников к сверхурочному труду. Изменения затронут продолжительность переработок, порядок их оплаты и дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.
Так, максимальный объем сверхурочной работы сможет увеличиться со 120 до 240 часов в год. Однако такое решение работодатель сможет принять только при условии, что соответствующие положения будут закреплены в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом нововведения не распространяются на работников, занятых во вредных условиях труда третьей и четвертой степени.
Для предпенсионеров, пенсионеров, а также сотрудников, работающих во вредных условиях труда первой и второй степени, сохранятся дополнительные гарантии. Привлекать их к сверхурочной работе сверх установленного ранее лимита разрешат только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Кроме того, работодатели будут обязаны письменно уведомлять таких сотрудников о праве отказаться от переработок.
Изменятся и ограничения по продолжительности сверхурочной работы. С осени она не должна превышать четырех часов в день. Сейчас аналогичное ограничение действует в отношении двух дней подряд.
Порядок оплаты сверхурочного труда также уточнят. В пределах 120 часов в год он останется прежним: первые два часа будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа переработки каждый час сверхурочной работы должен будет оплачиваться как минимум в двойном размере. Конкретные условия работодатель сможет закрепить в трудовом договоре или локальных нормативных актах.
При этом у работников сохранится право по собственному желанию заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.
Еще одной мерой поддержки станет ежегодный оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. Воспользоваться им смогут сотрудники, которые отработали сверхурочно более 120 часов в течение года. На время прохождения диспансеризации за ними сохранятся рабочее место и средний заработок.